اولین قدم در بازنگری اهدافتان، شفاف سازی آنهاست. رسیدن به هدفی که به خوبی تعریف نشده باشد دشوار است. مطمئن شوید که اهداف شما واضح، مشخص و محدود به زمان هستند. به جای اینکه بگویید «می‌خواهم موفق باشم»، مشخص کنید: «می‌خواهم تا پایان سال در شغلم ارتقا پیدا کنم».

اهدافتان باید طبق معیار SMART باشند: خاص(Special) ، قابل اندازه‌گیری (Measurable)، دست‌یافتنی(Achievable)، مرتبط و زمان‌دار(time-bound)